劳动力中的性别平等可以缩小工资差距,退休差距和信心差距 2018-09-15 14:17:01

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最近的女性工作场所研究指出,在性别平等和工作场所的代表性方面,我们还有很长的路要走

在提升方面尤其如此

根据该研究,从入门级到副总裁到首席执行官,从事业务的进一步发展,男女比例变得越来越不平衡

当公司缺乏高层次的多元化时,公司会错失有价值的观点,从个人财务的角度来看,这意味着高薪工作的女性人数较少

再加上持续的普遍工资差距,财务影响甚至更大

长期的财务后果在劳动力中推动性别平等的过程漫长而且令人厌烦,但女性需要比以往更加努力

一个关键原因是他们的退休期货仍然资金不足

因为女性的寿命往往比男性长,所以她们需要留出更多的退休金,但男性的平衡比女性平均高出50%

尽管女性不太可能表现出冒险的投资行为

去年男性的平均账户余额为123,262美元,女性为79,572美元

这种鸿沟可能主要归因于收入的差异

随着工资差距的缩小,我相信,如果女性追求应得的同工同酬,就会继续这样做,那么女性必须确保退休差距相应缩小

要做到这一点,女性需要将自己的财务置于优先级列表的首位

对工作和家庭来说可能并不容易,白天工作时间有限,但是回报是值得的

财务以外的利益在过去几十年中,性别角色发生了巨大变化,似乎每一代女性都为家庭的经济福祉做出了更多贡献

女性思维方式也发生了相应的转变以及他们如何看待财务规划,但我们仍然没有看到他们真正采取行动

在个人理财决策和投资方面,他们必须与男性同行一样平等

作为女性,我们需要更多地参与财务流程

我鼓励您为您的财务未来采取行动

我见过很多女性建立起他们需要采取更积极主动的财务方式所需的信心,而且这些好处也会传播到他们生活的其他方面

掌控您的财务未来通常可以帮助您在生活的其他方面,包括您的职业生涯中获得所需的信心和知识

了解家中的财务状况也可以帮助您了解公司的财务状况

这将带来双赢局面,您改善的财务状况有助于您的职业生涯,反之亦然

好消息是,在过去几年中,越来越多的女性意识到在规划未来时需要做一些不同的事情,我们看到了这种转变的开始

女性在规划未来时采取可行的措施非常重要 - 无论是为退休储蓄还是为促销而努力

对于一些人来说,只需采取一些小步骤就可以帮助他们感受到自己的能力并获得做出重要决策所需的信心

不要等世界各地的妇女都在为自己的职业生涯和工资而努力

反过来,他们必须让这笔钱为他们努力工作,并为他们想要的生活做好计划

TD Ameritrade,Inc

,FINRA / SIPC成员

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