ROI与VOI:哪个更适合评估您的健康计划? 2018-11-07 03:03:01

$888.88
所属分类 :经济指标

在任何商业运作中,最好不要让你的资源浪费你想要你的时间,精力和金钱尽可能地去做这个想法在谈到抽象的业务运营,如员工健康时说起来容易做起来难

你把大量的时间,精力和资源投入到你的员工健康计划中,你会想要确定它是值得的

有很多不同的方法可以评估你的计划,但是将它等同起来可能有点棘手

使用您投入的资源从计划中获得的价值在今天的健康领域,有两种主要的评估方法可确保您的健康计划输出至少与您的公司为员工健康投资回报率输入投资回报率一样多

(ROI)是一个流行的商业术语,用于描述任何给定金融投资收到的财务回报

基本上,ROI是指公司与公司的金额相比所赚的金额

投入特定的商业运作这种形式的评估主要关注有形回报 - 货币这是一种与原始投资直接相关的可衡量结果非常清楚回报或投资是否具有更大的价值在健康,投资回报率方面通常衡量与医疗保健成本降低相关的回报雇主将钱花在员工的医疗保险和保险计划上健康计划的回报是指一旦他们投资于员工的健康VOI,他们就会在该领域获得节省健康投资价值(VOI)是一个在员工健康空间中越来越受欢迎的术语VOI指的是任何给定金融投资所获得的总体价值基本上,VOI包括财务回报,但也考虑了从中获得的更多抽象价值投资显然,VOI并不像投资回报率那样有形或容易衡量结果的形式可能与投资不同t,在某些情况下,两者可能难以比较当使用VOI时,确定价值或投资是否具有更大价值可能是一项挑战许多公司已开始使用VOI来评估其员工健康计划,因为它包含员工健康带来的宝贵利益在这些情况下,雇主会考虑员工士气,减少病假使用,提高生产率,积极性和人才保留等价值

这些价值包括所有这些巨大的好处,以及医疗成本的财务节省哪种评估最适合您的健康计划

桌面上有两个很好的选择,您可能想知道哪种工具最适合评估您的健康计划健康的许多方面都是如此,我将指导您进行文化了解您的公司文化和文化健康,您的工作是为了更好地了解最适合您的评估方法除文化外,请查看您的员工健康计划的目标,规模和风格

首先,重温您的目标(如果您没有健康计划)目标,制定一些!)以帮助确定如何定义成功您的目标可以告诉您程序是否具有“人员”焦点,“生产力”焦点或其他类型的焦点,这些都可以很好地用于ROI或VOI接下来你可以看看你的健康计划的大小这很重要,因为较小的程序会使评估过程变得更加困难如果你的程序不够大,无法提供大量的评估样本,那么它可能不准确来到dir等,财务比较最后,看看你的计划的风格你提供什么类型的活动

你专注于教育吗

行动

别的什么

所有这些都可以帮助您确定投资回报率或VOI是否适合您如果您像我们在哪里工作一样健康,您可以专注于整体员工福祉而不仅仅是身体健康这种类型的四舍五入的计划最好由VOI评估,因为你可以说明你的员工在身体健康之外的健康状况改善最终,ROI和VOI都可以成为评估你的健康计划的好工具显然,VOI可以更具包容性但实际上也可能有点困难在选择评估方法时,您的公司文化和您工作的健康文化可以为您指明正确的方向 您如何确保您的健康计划值得