分析:美国首席执行官的实得工资增加了股票奖励 2018-09-14 13:18:02

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根据顾问公司的预测,2011年美国首席执行官的实得工资增长至少增长10%,主要受到股市反弹的推动

如果市场保持强劲,这一趋势可能延续到2012年,首席执行官从低收益中获益他们在2007-2009金融危机最黑暗的日子里收到的股票期权和限制性股票现在已经被公司董事会强制执行严格的业绩目标所取代,这些公司董事会奖金和工资增长现在已经被收回华尔街日报报道上周,65家公司的首席执行官与支付咨询公司Hay Group在去年的直接薪酬中获得了适度的14%增长,其中包括工资,奖金以及授予他们时股票和期权授予的价值对于一些高管而言专家表示,我预计股票升值将超过公司治理问题,这种转变本身就会引发公司治理问题

Hay集团的高级负责人David Wise表示,他希望2011年可以获得任何保守的奖金

他预计2011年CEO实现薪酬增长10%至20%,或者带回家支付公司仍在提交详细执行薪酬的代理声明,以及总数将于今年春季晚些时候推出,但早期报道突显了趋势Aaron Boyd,薪酬咨询公司Equilar的研究主管,也预计随着股票市场在2011年股市上涨(如期权和限制性股票)而实现的薪酬已经上升了两位数支付首席执行官及其最高职位的大部分薪酬在2011年实现薪酬跃升的首席执行官中,高通公司的保罗雅各布斯在2011年获得了3500万美元,而2010年则达到了8500万美元

根据监管文件,增加的主要原因是高通公司行使股票期权获得2900万美元的收益拒绝评论Visa公司首席执行官约瑟夫·桑德斯2011年的实得工资达到800万美元,比2010年增加200万美元归属于限制性股票的3900万美元Visa仅在2008年上市后开始进行股权赠款随着2011年获得的奖励比去年增加,桑德斯的实得工资增加,公司女发言人增加了补助金数量他说,并指出Visa的股价不是一个因素

实现的薪酬与CEO可能在年度纳税申报表上的收入相近,包括工资,奖金,行使期权,既得限制性股票以及其他现金和股票支付,如在监管文件中披露它不包括未来几年的选择和股票授予SCHULTZ''TRIPLE VENTE'PAYCHECK对于星巴克公司首席执行官霍华德舒尔茨来说,去年实现的薪酬达到了4.12亿美元,高于2010年的2.95亿美元,行使了约3.68亿美元期权给了他一个很大的推动舒尔茨的薪酬一直存在争议,尤其是他在2008年11月收到的2700万股期权补助金,远远大于前一年的收益

它有一个行权价格每股仅864美元估计当时的价值为1.24亿美元,由于星巴克股票从2008年11月22日的783美元的5年低点攀升至周一的56美元以上,因此星巴克董事会相信称为舒尔兹对于长期激励的补偿反映了他对绩效的责任,公司发言人詹姆斯·奥尔森在一封电子邮件中写道,当星巴克和其他公司在2008年提出股票期权授予时,无法保证这些公司会成功,奥尔森写道,首席执行官没有除非公司在其领导下取得成功,否则取得价值2000年至2008年间,超过50万股的大额赠款很少见,但在2008年和2009年卷土重来,根据Paul Hodgson和其他公司治理监管机构GMI Ratings的研究报告

道琼斯工业平均指数在2009年3月达到了6,470的5年低点,大多数公司都设定了当年的高管薪酬目标,而董事会可能是为了提高高管士气,因为之前的拨款处于亏损状态,2008年末和2009年初的拨款时间意味着今天他们中的许多人看起来相当超大,基准道琼斯指数回到13,000以上WINDFALL收益风险大薪酬咨询公司Pearl Meyer&Partners的董事总经理马特特纳表示,低价股票给予高管风险的风险可能会给高管带来意外收获,而他们真正做的就是让市场重新获利

 他表示,2009年的经验应该让董事会对慷慨的拨款计划的潜在结果提出警告

根据艾伦·约翰逊的说法,股市的上涨对华尔街银行的薪酬影响不大,华尔街的银行已经远离大额赠款

Johnson Associates律师事务所专门为金融公司提供薪酬咨询由于政府监管和保守董事会,银行提供的选择权较少相反,他们更多地依赖限制性股票作为激励措施,这推动了2011年的带薪回报,但没有选择那么大约翰逊表示,总体而言,去年华尔街高级专业人士的薪酬是在调整通货膨胀后于1998年获得的,他说约翰逊是众多薪酬专家之一

公司应该重新使用更多的选择,既可以激励高管,也可以将他们的利益与股东的意愿联系起来“选择权”可能是公司投资缓慢,合并或收购以及一般风险的一个原因,芝加哥薪酬咨询公司Don Delves认为,我们现在的公司没有承担足够的风险,Delves表示薪酬方面的选择是促成或反映这种不适(报告由Nanette Byrnes在北卡罗来纳州的教堂山;由Kevin Drawbaugh和Richard Chang编辑)