密尔沃基县公园主任苏·布莱克说五年内没有收到加薪。 2018-10-05 04:19:01

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密尔沃基县应该更像一个企业这是第一次候选人克里斯阿贝尔的一个主题,因为他试图在4月5日选举中取代斯科特沃克担任县长

在竞选活动中,阿贝尔经常说一种标准的,类似商业的方法政府呼吁奖励那些提供服务的员工 - 特别是在收入方面,当他提出自己的观点时,他会定期挑选县公园主任,他在2011年3月22日与密克沃基扶轮社之前的挑战者杰夫斯通一同亮相

连续五年都有公园,收入增长,你有一个公园总监,他获得了最佳管理公园系统的金牌国家奖,但(她的公园预算)被削减,(她)没有得到五年的加薪“听起来像是有人得到了原始协议让我们来看看Abele正在讨论的内容我们问Abele的竞选活动他的支持发言人Brandon Lorenz把我们送到Black,他说他告诉Abele金钱问题布莱克没有回复我们的电话,所以我们去了县记录和其他过去的新闻报道沃克聘请布莱克在2004年经营县公园以前,她一直担任威斯康星州立公园系统的主管在为沃克工作管理方面,布莱克赢得了公园的激烈倡导者的声誉,即使有一位老板的口头禅要削减县政府她也考虑过自行取代沃克,但在2011年1月放弃了这个想法2009年,她赢得了国家由美国公园和娱乐学院以及国家娱乐和公园协会颁发的奖项在颁奖时,当地公园倡导组织Park People的执行董事Jim Goulee称赞Black的表现他说Black和她的员工面对“不断削减预算”,他已经很好地管理了这个系统

直到最近,布莱克还支付了117,973美元 - 而且这种方式已经有一段时间了

在沃克再次当选之后2008年,他奖励了几位县级部门负责人,他们在2008年7月重新任命工作时采取了不同寻常的提高工资等级的措施

县监督投票决定重新任命而不是实际加薪 - 有些人后来抱怨的事情有些例子:机场主管Barry Bateman获得了11%的收益,达到136,298美元;老龄部主任Stephanie Sue Stein获得4%,达到117,795美元;和公司法律顾问William Domina一起获得83%,至136,298美元Black也被重新任命为她的工作她没有增加所以,到目前为止,Abele的观点已经开始了,好吧,与所有其他县工人一样,Black收到了1%的成本2008年10月的生活加薪,但除此之外,她的工资保持不变而且由于这是一个全面的事情,这不是一个以绩效为基础的提高进入Lee Holloway,谁在2010年12月底成为代理县执行Holloway担任该职位约一个月,然后将职位移交给Marvin Pratt,Marvin Pratt担任该职位,直到4月5日选举的获胜者接管Holloway,其中包括6,439美元加薪--55% - 对Black的推荐县委员会人事委员会该委员会以6比0的票数批准了包含加薪的报告,并于2011年2月6日生效,县记录称布莱克现在支付了123,931美元 - 远低于其职位的最高薪酬,137,661美元,布莱克确实得到了一个rai但是最近布莱克对她的报酬感到不满,在法院内部人士中,Abele在与Black合作完成了几个项目,包括对米切尔公园圆顶和布拉德福德海滩的改进之后就意识到了这一点,发言人Lorenz说Lorenz不知道Black有在PolitiFact与PolitiFact联系后接受了加薪他还从PolitiFact那里了解到,已经七年而不是五年Lorenz说当天有人与Black谈过话,她说她没有看到额外的钱但是,县级记录显示她的加薪反映在2011年3月3日,薪水在那天晚上的候选人论坛上,阿贝莱提到了布莱恩的加薪并且正确地指出 - 她已经七年没有受到冲击阿贝尔在与他交谈之后修改了他的时间跨度

Lorenz但据Lorenz所说,候选人直到第二天早上都没有听到最近的加薪,所以让我们加上这个 Abele说,密尔沃基县公园系统的获奖导演布莱克没有收到五年(或七,取决于声明)几年的加薪这个谈话点来自布莱克本人,但最近它变得不再有效虽然当其他一些部门负责人在2008年遇到磕磕绊绊时布莱克什么都没有,但霍洛威最近给了她一个加薪,这是以低调的方式处理的; Abele显然没有意识到它的主要推力是好的工作应该得到奖励,而Black - 他没有加薪七年 - 这个例子他得到了一些错误的细节 - 甚至在他改变了他们之后但是总的来说,这个比率大致为真